想跳槽哪里找？哪里能获得行业企业的一手招聘信息？如何能挑选到心仪的企业？投递智联招聘及猎聘网，资源匮乏，很难得到精准推荐，有哪些企业正在招募人才，对于行业众多优秀的技术及管理人才而言，怎样能解决人才通路问题。

对于即将开建二期的新建液化天然气工厂，急缺厂长、总工、经验丰富且有技术职称的人才哪里找？如何能快速猎取到符合企业用人标准的人才？人才紧缺逐渐成为行业难题。协会逐步搭建人才交流平台，促进跨区域的技术及管理人才相互交流，组建的专家库和技术骨干人才库，起到人才储备及人才聚集效应。

人才推荐的价值

高效精准招聘

协会拥有丰富的人才数据库和广泛的人脉资源，能够快速准确地为企业找到符合职位要求的人才。相比企业自身的招聘渠道，可缩短招聘周期，提高招聘效率。

协会对行业动态和人才市场熟悉，能够精准定位那些可能不为企业所知但却非常适合岗位的潜在候选人，为企业提供更多优质选择。

专业人才评估

协会对候选人进行全面深入的评估，包括专业技能、工作经验、领导力、团队合作能力、性格特点等方面。

通过专业的面试、背景调查等手段，为行业企业提供客观、准确的人才评估报告，降低用人风险。

协会还可以根据企业的需求和文化特点，对候选人进行匹配度分析，确保推荐的人才不仅在能力上胜任，而且在价值观和工作风格上也与企业相契合。

行业信息洞察

协会深入了解企业所处的行业动态、竞争对手情况以及市场趋势。为企业提供有价值的行业信息和人才市场情报，帮助企业制定更有效的人才战略和业务发展策略。

企业可以通过与协会的合作，了解同行业其他企业的人才管理经验和最佳实践，从而不断提升自身的人力资源管理水平。

职业发展机会

协会可为人才提供更多的职业发展机会。

协会了解不同企业的需求和发展前景，能够根据人才的专业技能和职业目标，为其推荐更适合的职位和发展平台。

协会可帮助人才拓展职业视野，了解不同行业和企业的发展趋势，为其未来的职业发展提供更多的选择和可能性。

专业求职指导

为候选人提供专业的求职指导，包括简历优化、面试技巧、职业规划等方面。可帮助候选人更好地展示自己的优势和特长，提高求职成功率。

协会还可以为候选人提供关于市场薪酬水平和福利待遇的信息，帮助他们在谈判中争取更好的条件。

高效求职跟踪

人才通过协会求职，可节省大量的时间和精力。协会会负责与企业沟通协调，安排面试等事宜，让候选人能够专注于准备面试和展示自己的能力。

协会还可以为候选人提供全程的跟踪服务，及时反馈面试结果和企业的反馈意见，让候选人了解求职进展情况。